中部省属高校高层次人才引进策略分析

人才是第一资源,高校人才引进,尤其是引进具有海外学习或研究经历的国际化高层次人才,是建设一流师资队伍的有效途径,对学科建设、专业发展、学生培养和高校竞争力发挥着至关重要的作用。随着国家“双一流”建设的推进,各级政府也出台相应政策,为各级各类高校全面建设与发展带来机遇与挑战。中部地区省属高校在地理位置、区域资源、教育投入和人才待遇等方面存在一定局限性,在海外高层次人才引进工作中存在着引才规划缺乏长期性、待遇缺乏吸引力、渠道缺乏创新性、配套缺乏科学性等一系列问题,本文采取问卷调查、随机抽样、对比分析等方法,探究解决中部地区省属高校海外高层次人才引进问题的相应策略,旨在为高层次人才引进工作提供切实可行的合理建议,推动中部地区省属高校师资队伍建设。