对员工组织承诺的管理措施研究

组织承诺能够反映员工对组织的忠诚度,它表达了员工对于组织及其将来的成功和发展的关注。而员工的忠诚度会影响其工作绩效,进而影响组织整体的绩效。因此,研究员工的组织承诺对于整个企业的发展来说至关重要。从组织承诺的形成机制、作用、影响因素以及其管理措施等方面入手,对组织承诺等相关内容进行了详细的研究,最后提出了提升员工组织承诺的建议,其目的是让员工能够在组织内部长期保持一个特定组织成员身份,使员工的工作积极性提高,愿意为组织付出更多的努力,进而对于组织的战略目标与定位有更充分的认识,并逐渐接受,从而为企业带来更高的绩效。