助推区域人才高地建设探究——基于粤港澳大湾区珠三角九市已就业青年择业影响因素

本文定义就业青年为具有劳动能力的16周岁~35周岁之内正式就业且稳定就业的青年,采取扎根理论,归纳青年在湾区珠三角九市就业的4个主要因素为家庭因素、工作单位与行业因素、城市因素、个人因素,在因素分析上分别对应情感动力、经济动力、潜能动力和内生动力,最后针对上述四方面提供建设性建议,助力分类精准施策。