深度融入中心工作 以“党建+”解决供电企业动力性缺员问题

在深化国企改革和优化营商环境的背景下,供电企业"动力性缺员"的问题日益凸显,当前老员工出现的"懈怠"和新员工出现的"倦怠",主要表现为精神状态不佳、干事氛围不强、工作标准不高、浑浑噩噩混日子,推一推才动一动,出现了安于现状不思进取、推诿扯皮,甚至离职辞职等现象。为了解决供电企业动力性缺员的问题,贵阳小河供电局党委深入分析了出现动力性缺员的原因,从聚人心、造氛围、强绩效、带队伍等方面采取了一系列措施,发挥党建引领作用,解决动力性缺员问题。