“十四五”时期中国预算绩效管理改革的路径选择

回眸"十三五"时期,我国预算绩效管理制度建设进程不断加速,预算覆盖范围拓宽,全面实施预算绩效管理的新时代开启,成果斐然。基于我国"十四五"时期预算周期拓展、绩效评价、绩效目标和绩效激励层面的现实任务,勾勒出未来健全预算绩效管理体系的可行路径十分必要。面对预算绩效管理改革的新时代挑战,应以绩效目标衔接中期财政规划,以流程再造推动预算与绩效一体化建设;基于防范化解公共风险的现实需要,构建动态可调整的绩效评价目标与指标体系;明确第三方评价的责任与定位,建立预算绩效评价准则体系和行业规范;绩效审计与政府会计改革同步发力,建立预算绩效管理良性闭环。