人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述

从企业绩效的角度来讲,现代企业能否体现良好的企业经营绩效,根本上决定于企业自身的业务竞争实力,也决定于人力资源管理的总体思路与方法。在当前形势下,各个领域企业都要面对非常激烈的行业市场竞争,这就要求企业管理人员重视企业人才资源,通过调动人才参与热情以及激活人才创新潜能的做法优化企业绩效。具体在企业绩效全面优化与提升的实施过程中,作为企业管理人员有必要深入探索人力资源管理的举措要点。