摘要
本文通过网上搜集2007年-2018年A股上市公司的CEO海外背景特征数据,选取企业的研发投入指标和研发强度(研发投入占销售收入的比例)指标作为衡量企业创新的代理变量,来探讨具有海外背景的CEO是否能够促进企业创新。研究表明,具有海外背景的CEO能有效地提高企业创新水平,且具有海外工作经历的CEO比具有海外学习经历的CEO对企业创新程度的影响更大。通过选取专利申请量作为企业创新的替代变量进行稳健性测试后,本文结论仍成立。在经济全球化的趋势下,这项研究对于我国引进先进海归人才、建设创新型发展国家和提高综合国力都具有建设性意义。
