县域医共体新形势下核心人力资源开发的战略调整

现代管理之父彼得·德鲁克曾说:"所谓企业管理,最终就是人力资源管理,人力资源管理就是管理的代名词"。对于医院来说,核心人力资源必然是医生团队,它会影响医院学科、设备、管理及服务水平等各个环节,最终影响医院核心竞争力。面对县域医共体新形势,如何做好核心人力资源开发,对医共体战略目标的实现将产生深远影响。