新经济时期国有企业人力资源管理创新性问题研究

随着经济全球化的不断发展,新经济时期逐渐到来。信息技术革命和制度创新使经济模式发生了改变,市场环境也随之发生了改变,这对企业的发展产生了极大的影响。国有企业作为坚持中国特色社会主义经济制度最基本、最基础的元素和单位,势必要结合经济发展形势进行合理的国有企业改革。改革任务包括三点:第一,要从体制机制人手,充分发挥好国有企业主力军的作用;第二,要深化供给侧结构性改革,持续增强国有企业发展动力;第三,要从空间布局着力,不断拓展国有企业的发展空间和实力。这也是对国有企业整体改革的要求。