摘要
民办高校教师的社会地位、薪资待遇、个人发展等方面均不如公办高校教师,因而导致民办高校在人才引进方面的吸引力较弱,教师队伍稳定性较差、结构不合理。破除民办高校教师队伍的困境不仅需要民办高校优化教师队伍结构、提高教师待遇保障、搭建职业发展平台,更需要政府完善制度建设、给予经费扶持,从而促进民办高校的更好发展。
出处
《就业与保障》
2021年第4期145-146,共2页
Employment and Security
基金
2019年度浙江越秀外国语学院科研项目“促进民办高校公平发展的公共政策研究”(编号:N2019018)。
