我国公共部门人力资源绩效管理优化研究--评《现代高绩效人力资源管理研究》

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总和。人力资源理论研究最早发源于企业组织,随着人们对公共产品数量和质量要求的不断提升,公共部门也开始借鉴企业组织,整合和提升组织内人力资源,以求更好地履行组织宗旨和目标。在人力资源管理的招聘、培训、绩效、薪酬等诸多环节中,绩效管理是核心,它既与员工培训有着紧密联系,同时也直接影响着员工的薪酬设定。此外,绩效还可以看作是组织目标分解后的产物,直接决定着组织目标实现与否。