摘要
企业薪酬调查工作开展以来,重庆市人社局立足需求导向,做实机制保障,完善过程控制,严把数据质量这条薪酬调查“生命线”,提炼运用调查结果,助推收入分配宏观调控,助力全市经济社会平稳发展大局。从源头上保障调查工作有力形成综合协调的立体工作格局。在人社局内部,建立了由劳动关系、劳动保障监察等处室单位密切配合的工作机制。在外部协调方面,人社局和财政、统计、市场监管等有关部门建立了常态联系机制。财政部门提供经费保障和协同制度建设,统计、市场监管部门协助样本确定和数据比对,人社部门全面严抓工作落实,形成了高效立体的工作格局。
