高校人力资源成本构成与控制研究——以西南地区某公立高校为例

人力资源是推动社会发展最重要的资源,高校中的人力资源亦是推动高校健康、有序发展最重要的助推器。该研究通过分析高校人力资源成本的主要构成类型,结合当前高校人力资源成本管理现状,针对不同成本类型提出相关控制对策,帮助高校改善人力资源管理,做出合理人力资源规划和管理决策,进而达到节约高校人力资源成本、优化高校人力资源配置的目的。