借鉴德国胡格模式与顺丰共同设计大学生储备人才培养途径

随着顺丰公司业务不断拓展创新,市场竞争的加剧,随之而来的是对人员个性化、多样化、特性化的需求迫在眉睫,为保证新业务的顺利进展,能够在第一时间匹配相对应的人员以满足新业务的需求,在此背景下,以顺丰公司“丰才千人计划”项目为基础,借鉴的德国职业教育胡格模式由院校和顺丰公司共同研讨、探索设计将大学生引入作为后备管理培训生人才队伍的重要途径,可持续培养具有顺丰基因的人才储备,以满足顺丰业务发展对高素质人才需求。