浅议国有企业人力资源管理的改进措施

我国企业经济的发展,离不开人才的“输入”,优质人才的引进直接关系到企业经济发展的命脉。我国国有企业应深化内部改革机制,对人力资源管理的改进构建空间布局,打破传统人力资源管理模式壁垒,使企业的经济发展具有强大韧性。本文首先对国有企业人力资源管理改进的重要依据加以阐述,进而对其存在的问题进行分析,同时针对性地从扩宽人才引进渠道、建立健全人力资源管理体系和制定人力资源人员培训方案两个方面提出了国有企业人力资源管理改进的实施策略。