塑造合伙人文化:从建机制开始

一份完善的合伙人计划需要包括顶层设计、合伙人准入机制、合伙人动态评估与调整机制、合伙人退出机制、合伙人治理机制、合伙人的权利义务、合伙人的激励机制等,最终是通过显性的合伙人制度塑造隐形的合伙人文化。合伙人计划的顶层设计顶层设计主要是明确合伙人计划的目标与意义。