组织赋能对员工前瞻性行为的影响研究

本文基于社会交换理论和自我认知理论,探究组织赋能对员工前瞻性行为的影响机制。基于316份问卷数据的回归分析结果表明:组织赋能对员工前瞻性行为有显著正向影响;心理契约在组织赋能与员工前瞻性行为之间发挥部分中介作用;自我效能感负向调节心理契约在组织赋能与前瞻性行为之间的中介效应。