数字经济下灵活就业者工作满意度影响因素研究——以网约车司机群体为例

本文基于课题组在沈阳、济南、青岛、上海四个城市的调研数据,以网约车司机群体为例,分析了数字经济下灵活就业者工作满意度情况,运用有序Logistic回归模型探究了其主要影响因素,进一步提出政策建议。研究结果表明,网约车司机整体工作满意度较高,但对劳动关系认定与社会保险缴纳等方面的满意度仍有较大提升空间;收入、奖惩制度、职业发展、心理认知对网约车司机的工作满意度有显著影响。