企业任职资格体系建设实践

任职资格体系是企业人力资源管理的重要体系,是企业得以运行的基本条件。它可以准确衡量员工的胜任能力,也能够引导员工职业发展,为企业成员未来的成长空间做好铺垫,防止企业的人才流失。