摘要
基于社会交换理论和社会认知理论,探讨包容型领导对员工建言的影响,并考察员工组织责任心和创新自我效能感在其中的中介作用,心理安全感的调节作用.通过对236份有效问卷数据的分析,结果发现:包容型领导对员工促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向影响;员工组织责任心和创新自我效能感能够部分中介包容型领导对员工促进性建言和抑制性建言的影响;心理安全感能够正向调节员工组织责任心对其促进性建言和抑制性建言的影响;心理安全感还能够正向调节员工创新自我效能感对其抑制性建言的影响,但对创新自我效能感与促进性建言关系的调节作用不显著.
作者
郭云贵
彭艳容
GUO Yungui;PENG Yanrong
出处
《湖北文理学院学报》
2021年第5期17-23,共7页
Journal of Hubei University of Arts and Science
基金
湖南科技大学博士科研启动基金项目(E51926)
湖南省教育厅优秀青年项目(20B213)。
