农村小规模学校兼职教师的管理与考核

Management and Assessment of Part-Time Teachers in Rural Small-Scale Schools

农村小规模学校考核中,兼职加分过重会导致部分教学成绩差强人意的教师考核位次十分靠前,造成兼职影响教学的假象。创设教学为中心的良好氛围,协助兼职教师提高工作效率,有效区分共生性兼职与并行性兼职,采取限制加分等方法管理与考核兼职教师,引导他们专注教学,才能防止兼职加分左右考核位次现象的发生,实现学校高效运转与教学成绩的双赢。