“社保入税”下趋利避害的应对策略分析

随着“社保入税”的实行,社会各界也对其投入了重点关注,而“社保入税”政策如何解决人力成本提高的问题则成为现代企业经营和发展中所面临的重点问题。社保税务征收政策的实行对于社保缴纳单位带来了冲击,以企业人力资源管理的方向来看,完善的社保管理体系能够进一步提高企业内部控制力度,并且起到调动人员积极性的效果,为企业带来长远发展的动力,也能推动企业人力资源的开发和效率的提高。但根据目前的形势来看,“社保入税”政策的推行仍然面临着一些问题,不管是企业还是员工都处于利害并存的局面,对此本文便围绕“社保入税”展开论述,探讨这一政策下实现趋利避害的策略。