灵活就业员工绩效管理研究

随着新一轮科技革命与产业变革的孕育兴起,零工经济快速崛起,在优化资源配置、吸纳就业、促进创新创业等方面发挥重要作用,但争议也不绝于耳,员工与企业之间松散、低下的组织关系引发各界关注。本文通过东方慧博研究院发布的以北京为中心灵活就业市场大规模的调研资料,对数字经济下平台式灵活就业者的就业特点进行分析,探讨员工绩效管理现存问题,并提出在零工经济下对灵活就业员工进行柔性雇佣的绩效管理创新策略。