心理脱离对员工工作积极性的影响研究——以H公司为例

电子通讯设备在现代企业处理工作事务时的广泛运用,使得工作与非工作之间的边界越来越模糊。员工在非工作时间工作连通行为的增加,阻碍了员工下班后从工作中的脱离,导致员工工作效率和工作积极性降低。现以H公司员工作为研究对象,通过问卷调查和数据分析,以探究员工心理脱离、情绪、工作积极性三者之间的关系。研究结果表明:心理脱离对工作积极性有正向影响,同时,员工的情绪在心理脱离与工作积极性之间具有中介效应。最后提出相应的对策建议,为H公司提高员工工作积极性提供参考。