大数据背景下高校人力资源管理专业课程改革思路

目前,数字化转型已成为企业发展战略,人力资源管理作为企业经营管理的重要职能,数字化转型势在必行。本文在分析我国高校现有人力资源管理专业课程数字化改革面临困境的基础上,从教学内容设计、课程体系建设和线上线下混合教学模式改革三个方面对大数据背景下高校如何进行人力资源管理专业课程改革提出了对策建议,为高校人力资源管理专业课程的数字化改革提供理论参考。