国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用

合理设计胜任特征模型,是进行人力资源管理的基础。充分应用这个模型,能够更好地进行人力资源开发,实现人尽其才、才尽其用目标,从而促进企业的可持续发展。本文主要讨论了在国企技术管理人员岗位上,如何进行胜任模型的构建,以及怎样将模型合理应用到人力资源的管理过程中。