摘要
以新加坡国立大学建筑系为例,概述了在研究型大学中设计师资建设中产生的各种问题、新加坡国立大学教职的3种聘任轨道,以及这些轨道如何帮助新加坡国立大学建筑系聘任和培养不同的人才。
This paper outlines the various issues arisen from this objective of building up design faculty in a research university,using NUS Architecture as an example.The paper also outlines the three appointment tracks available in NUS and how these tracks help to recruit and nurture different talents at NUS Architecture.
出处
《建筑学报》
CSSCI
北大核心
2021年第4期42-45,共4页
Architectural Journal