业财融合下的医院绩效激励分配方案

医疗机构可以基于业财融合理念,采用目标点、区间值、年内累计等考核方法,对出院人数、平均住院日、次均费用等关键绩效指标进行考核,设计住院业务的绩效激励分配方案。这样,在鼓励医院重点病种发展的同时,能够控制次均费用,促进医院费用结构合理化,提高资源利用率,达到经济收益随业务量同步增长,预算完成率接近100%的目的。