高校机关青年管理干部管理服务水平提升研究

高校管理体制往往面临着定位不准、职责不清等多重问题,这些问题或隐或显地制约着管理干部尤其是青年管理干部能力的发挥和心理的平衡,继而对工作成效产生不利影响。本文立足于高校机关青年管理干部所遇到的现实问题,通过分析问题形成的现实因素,力图为高校机关青年管理干部发展提供可行性建议。