杭州市富阳区预防接种门诊人力资源现状分析

目的:了解杭州市富阳区预防接种门诊人力资源配置现状,为科学配置人力资源提供参考依据。方法:(1)采用普查法对该区25家接种门诊的所有预防接种从业人员进行问卷调查,调查内容包括人员基本信息和工作强度;(2)采用分层随机抽样法,对纳入研究的13所社区卫生服务中心的负责人和临床医生各1名进行现场访谈。收集整理数据后,运用描述流行病学方法,对辖区25家预防接种人力资源配置现状进行分析。结果:(1)该区25家预防接种门诊共计202名预防接种从业人员,其中女性占85.1%,30-39岁者占46.5%,护士/护师占70.3%;兼职情况方面,94.5%的从业人员有兼任其他工作;学历方面,本科学历人员占65.8%;职称方面以初级为主,占54.4%;满意度方面,“认为工作量大”者占60.4%。(2)现场访谈发现该区接种门诊普遍存在财政补贴不足、专职人员缺乏、公卫医生短缺等情况。结论:该区预防接种门诊人力资源配置中存在结构不合理,缺乏专职人员和专业性人才,男女比例失衡等问题。