高校人力资源管理视阈下人才队伍建设创新对策分析

高校是我国人才培养的重要基地,因此人力资源是领导力和发展的重要组成部分,这种领导力的影响直接影响到人才培养的质量。随着经济的发展,劳动力市场需求发生了巨大变化,高校人力资源管理层也表明需要适应不同的需求。更改是控制高校人力资源的有效方法。它可以促进人才结构,提高资源配置效果,同时改善高校人才队伍结构。