打好工资改革“组合拳”,下好绩效考核“先手棋”

绩效工资管理作为影响教师工作积极性的重要因素,对提升教师队伍管理水平起着决定性作用。潍坊市寒亭区第二实验小学在充分调研分析的基础上,把“科学、合理、公平、公正”作为绩效工资分配考核的原则底线,极大调动了广大教职工的工作积极性,为全区绩效工资改革提供了有效借鉴。