事业单位人力资源薪酬管理中存在的问题及解决策略

在当前市场经济环境下,事业单位发展过程中为了能够更好发挥出人力资源的重要效能,需要重视人力资源薪酬管理,通过构建完善的薪酬管理制度体系,激发员工工作的积极性和潜能,更好的发挥出员工的重要价值和作用,促进员工整体素质的提升,为事业单位的更快更好发展打下坚实的基础。但当前事业单位人力资源薪酬管理工作中仍存在一些不足之处,因此需要积极采取有效的措施加以解决,进一步提高事业单位人力资源管理工作的实效性,为事业单位的发展提供重要的人力资源支持。