摘要
随着国家综合国力的不断增强,社会各界也迎来了更为广阔的发展空间,对各行业、各企业、各单位而言,人事档案管理的重要性也越发突出。人事档案能够直接且准确地反映企业、单位内部员工个人的工作经历、社会关系、学习发展等多种信息,对于企业人事管理、人力资源调配起着极为重要的作用。由此可见,用人单位在管理人事档案时更加需要注重方式方法,采取合理的、科学的方式对人事档案管理进行优化,以更为综合、全面的策略制定来促进人事档案管理有效性的提升,进而对企业、单位的发展起到更为显著的推动作用。
出处
《丝路视野》
2019年第29期52-52,共1页
The Silk Road Vision