辞退旷工员工为啥属于违法解除?

案情简介2018年5月,汪某入职某软件公司,担任设计工程师,双方签订三年期劳动合同。2020年3月,汪某在没有请假的情况下,连续旷工5天-在此期间,部门负责人多次与汪某联系,均没有联系上他本人2020年4月,公司向汪某发出《解除劳动合同通知书》,通知书上明确写着:“鉴于你在岗期间连续旷工5日,已经严重违反公司规章制度,依据《劳动合同法》和《员工手册》的规定,从即日起,依法与你解除劳动关系”