财务机器人规模应用与会计人员工作不安全感

财务机器人的规模应用将对未来财务工作模式、财务组织以及会计人员的工作带来冲击和挑战。本文基于会计人员在面对财务机器人规模应用时产生不安全感的个体差异和边界机制,选取会计职能转型和会计人员胜任力两个调节变量,利用北京国家会计学院2710名参训学员的问卷数据,研究了财务机器人规模应用对会计人员工作丧失不安全感、过度竞争不安全感和薪酬晋升不安全感的影响。研究结果显示:财务机器人规模应用与会计人员工作不安全感之间存在显著的正相关关系;会计职能转型和会计人员胜任力对财务机器人规模应用与会计人员工作丧失不安全感、过度竞争不安全感和薪酬晋升不安全感之间的关系起到了抑制作用。最后从政府、企业、个人三个层面提出相关建议,以降低会计人员因财务机器人规模应用产生的工作不安全感。