让干部队伍成长有速度、培养有力度、发展有高度--专访江苏张家港农商银行党委书记、董事长季颖

将“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的“张家港精神”贯穿于干部队伍建设的全过程,对干部队伍实施全面、系统的选拔、任用、培养,使其成长有速度、培养有力度、发展有高度,成为高质量发展的最强底气和最硬底牌“政治路线确定之后,干部就是最终决定因素.”“有什么样的干部,全行就会有什么样的竞争力、就会有什么样的未来.”“选好一个支行行长,就能带动一个支行;选好一个部门负责人,就能带动一个条线.”谈及干部队伍建设,这家上市四周年、全国首家改制的农商银行“掌门人”,在采访之初就向记者着重强调了一支优秀干部队伍的选拔、培养、任用对于企业发展的重要意义.近年来,江苏张家港农商银行干部队伍在“张家港精神”的熏陶下成长,敢于在“两小”战略和高质量发展的实战“赛道”上大显身手、在急难险重的改革转型任务中站牢“C位”、在百舸争流的银行业竞争中“勇争第一、争创唯一”,成为张家港农商银行高质量发展的最强底气和最硬底牌.