借故辞工 企业不能太“任性”

劳动关系的稳定是社会稳定的基础,事关民生,牵动着万千家庭。因疫情防控等紧急措施,导致劳动者无法按时返岗,用人单位以旷工为由解除劳动合同的,是否构成违法解除?员工工作重大失误给公司造成损失主动提出辞职,公司1个月后才做出解除通知,是否违法?本期的几个案例,或许可以给用人单位提个醒:用人单位辞退员工,需要合法正当的理由,同时也要履行合法程序。“任性”而为,随意辞退,或将承担违法解除的法律后果。