摘要
在劳动争议仲裁程序中引入财产保全制度,本意在于避免因用人单位转移、藏匿财产等行为致使仲裁裁决难以执行,维护劳动者的合法权益,但是因为该制度仍存在立法模糊、缺乏可操作性等缺陷,尤其是劳动争议仲裁财产保全费用承担问题尚不明确,无形中增加了劳动者的诉讼成本。在劳动权益保障日益被关注的今天,明确财产保全费用的承担机制,将更有助于构建和谐劳动关系。
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2021年第5期30-31,共2页
Legislation and Policy of Labour and Social Security