防范企业机械化运用规章制度的法律风险

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摘要周律师,您好!2019年3月我应聘入职了一家网络公司,从事IT编辑员的工作。在正式工作前,公司HR告知了我一些公司规定以及员工手册的培训,其中公司《考勤管理细则》规定,员工请事假一天由主管领导审批,连续二天由行政部审批,连续三天以上(含三天)由公司总经办审批;累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

作者周洪波

机构地区上海市恒业律师事务所

出处《上海企业》 2021年第5期89-90,共2页 Shanghai Enterprise

关键词解除劳动合同考勤管理行政部不予支付劳动纪律规章制度严重违反员工手册

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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