绩效考核公平度对职工工作满意影响度的实证研究——以上海S医院为例

医院内部绩效分配公平性是影响医院内部工作人员持续工作效率、公平感、满意感、工作积极性的重要因素。本文立足S医院职工工作满意度视角,应用问卷调查法,借助SPSS24.0研究构建上海S医院绩效考核公平度对职工工作满意度影响力的模型。数据显示,绩效考核实施的公平性和绩效考核指标制定的合理性对工作满意度均产生直接且显著的正向影响,后者影响力大于前者影响力,分别为0.419和0.333。绩效考核实施公平性与绩效考核指标制定合理性之间存在显著的交互作用0.094。情绪控制能力作为干扰变量,每增加一个单位,绩效考核实施公平性对工作满意度的斜率影响力会增加0.160个单位。本文建议,公开考核程序,避免主观因素纳入绩效考核指标,为职工搭建民主工作环境的话语平台,有效提升工作满意度。