基于平衡计分卡的股权激励对企业绩效的影响分析--以中兴通讯为例

股权激励通过将公司股票授予公司董事、高级管理人员或者核心员工等,使激励对象和公司的利益趋于一致,减少了企业的代理成本,实现共赢。随着我国股权激励相关制度的完善,我国很多上市公司采用股权激励计划来激励员工,提高企业的生产效率,加快企业健康发展。本文选取中兴通讯作为研究对象,基于平衡计分卡理论,选择了学习与成长、顾客、内部业务流程和财务四个维度的分析指标,研究公司2013年~2019年两次实施股权激励计划后的公司绩效变化,可以发现股权激励能够显著提高公司的学习与成长能力、客户保持率、研发强度以及公司的盈利、偿债、营运、成长能力,即股权激励与公司绩效之间具有正相关关系。