国有企业辅助岗位员工管理困惑与破解之道

国有企业地位重要、作用关键、不可替代,是国民经济的重要组成部分,同时,国有企业要改革创新,不断自我完善和发展。随着我国市场经济的不断发展,国有企业岗位辅助类员工管理问题日益突出。本文结合自身在战略人力资源开发实际工作中遇到的问题,结合人力资源管理相关理论,追根溯源并探索解决之道,为各大中型国有企业对人力资源管理的认识从局部性、职能性上升到整体性和战略性高度提供理论指导。