摘要
在新时期发展背景的影响下,医院推出新型的管理模式,并将这种管理方式应用到日常工作的实施过程当中.医院属于事业单位类型,加强对医院相关人员的绩效管理力度,并将绩效考核的结果与人员工资相互结合,有助于提升医院内部人员的工作积极性,进而推动医院的良性发展.现阶段加强对医院绩效管理与绩效工资等制度的创新改革力度,并及时解决整改过程中的问题与不足,进而提出有效的革新措施,推动医院的长久化发展.
出处
《中国科技投资》
2021年第13期184-184,186,共2页
China Venture Capital
