关于建立单独执行工作考核机制的若干思考

业绩评价是管理学中一个重大理论与实践问题,所谓“不能评价,就不能管理”。推进执行工作体系和执行工作能力现代化,健全切实解决执行难长效机制,也需要通过特定机制以持续、客观、全面地对各级法院执行工作情况进行评价,从而发现问题、纠正偏差、激励创新、引导发展。这种特定的评价机制,目前主要体现为单独执行工作考核机制。