医保管理与绩效考核双轮驱动医院竞争力

将医保管理考核指标直接与科室、医生奖金绩效挂钩,能够让医生主动管控,使医生以及科室具有明确的目标导向与内驱动力,从而提升医院核心竞争力。公立医院改革要求建立公立医疗卫生机构绩效考核体系,借助绩效考核来引导各级公立医院把社会效益摆在首位,提高医疗服务质量,规范医疗服务行为,加强医院内部管理,从而为广大人民群众提供高质量的医疗服务。而医保管理考核对于规范医院控费、医院医保精细化管理、医院医保门诊、住院重点工作落实具有重要作用。