医院编外人员人事档案管理思考

随着我国公立医院规模不断扩大发展,对人员的需求量也越来越大,医院为了对人员进行更好管理,便采取合同形式大量招聘编外技术人员来解决当前医务人员数量紧缺现象。编外人员在医院内部主要承担的是临床一线工作,是现代医院发展过程中的关键组成部分。医院受环境条件、人员流动性大等限制,只建立了编外人员在医院工作期间形成的部分档案,有限管理着他们的职称、学历、工资、奖惩、考核等材料,但又因档案的不完整,出现了诸多问题。本文将主要对医院编外人员人事档案管理过程中存在的问题进行探究,然后从问题出发,提出相应的改善策略来提升医院编外人员人事档案管理工作的有效性。