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处理失踪员工的劳动关系应走法定程序
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摘要
编辑,你好:我公司的员工耿某在休假期间自行外出旅游,途中走失,其家属和公司经多方查找毫无音信。公司人力资源部门在研究如何处理耿某的劳动关系时,一种意见认为可按旷工对待,解除双方的劳动关系;另一种意见认为耿某已经失踪,可以终止双方的劳动关系。请问,这样的事件究竟该如何处理呢?
作者
本刊编辑部
机构地区
不详
出处
《中国人力资源社会保障》
2021年第6期55-55,共1页
关键词
法定程序
失踪
人力资源部门
员工
劳动
休假期间
外出旅游
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
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中国人力资源社会保障
2021年 第6期
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