摘要
本文运用层次分析法(AHP),从职业品质、理论基础、职业技能、社会能力、个人素质五个方面构建人才评价体系,总结出企业最实际的用人需求并反馈到实际教学,以调整人才培养体系和计划。
This article uses the Analytic Hierarchy Process(AHP)to construct a talent evaluation system from five aspects:vocational quality,theoretical basis,vocational skills,social ability,and personal quality,and summarizes the most practical employment needs of the enterprises and feedback to actual teaching to adjust the talent training system.
作者
陈倬
Chen Zhuo(Henan Technical College of Construction,Zhengzhou 450000)
出处
《中阿科技论坛（中英文）》
2021年第6期115-119,共5页
China-Arab States Science and Technology Forum
基金
2020年河南省职业教育教学改革研究与实践项目(ZJB20248)
2021年河南建筑职业技术学院软科学科研项目(JYJKY2112)。
关键词
高职教育
企业用人评价
层次分析法
Higher vocational education
Enterprise employment evaluation
Analytic Hierarchy Process
