宿迁:“副职担当指数”激发干事动能

宿迁市创新干部考核评价方法,引入副职干部“担当指数”考核,通过对工作负重、工作绩效评分和排名,真正把高低强弱号核出来、区分出来,并将结果运用于干部评先晋级、选拔任用等工作,充分激发了副职干部的干事动能。